Проведённая работа

Центр чистого производства, который работает в Украине при поддержке ЮНИДО, в 2013 году начал шаги по гендерному интегрированию. В течение года была реализована следующая деятельность.

Гендерный анализ

Отчет «Возможность учета гендерной проблематики в центре чистого производства в Украине»

Целью данного исследования было обеспечение учета гендерных вопросов в работе Центра. Благодаря углубленному обзору литературы и интервью с государственными чиновниками, представителями промышленности, женщинами-руководительницами и предпринимательницами, членами ассоциаций, неправительственных организаций, доклад описывает гендерные неравенства и дает рекомендации.

Это достигнуто путем проведения анализа на уровне страны и сферы международных и внутренних обязательств по гендерному равенству, политики и практики работы, количества женщин в области образования, экономических, политических и социальных прав по сравнению с мужчинами, доступа к финансированию, а также углубленного гендерного анализа в следующих секторах: химической, металлообрабатывающей и пищевой промышленности (агропромышленный комплекс). Это также включает в себя дополнительные сектора, связанные с оценкой гендерной чувствительности основных заинтересованных сторон, анализ деятельности Центра чистого производства (Центр), возможные риски и возможности для проекта в целом в реализации гендерного компонента. Отчет имеет многочисленные ссылки на источники – статистику, международные и национальные документов, исследования и т.д.

Рекомендации относительно изменений Руководства по более чистому производству (часть 1 - 4, Киев, 2012) с учетом принципа гендерного равенства

Руководство не содержит гендерных стереотипов, однако есть возможность изменить его содержание более гендерно сенситивным текстом.

Обзор Пособия по организационному менеджменту

Обзор Пособия по организационному менеджменту(Пособия) состоит из анализа основного текста на наличие дискриминационных или стереотипных положений; анализа дополнительных текстов (описание случаев и цитаты); рекомендаций по внесению более гендерно сенситивных текстов и положений, а также анализа визуальных продуктов. Менеджмент включает больше положений, которые могут быть дополнены гендерными составляющими.

Гендерная состоятельность персонала Центра

Тренинги, обучающие семинары и беседы

Как в процессе подготовки отчета, так и в течение года, для персонала Центра проводились тренинги, семинары, беседы. Они касались как общих положений гендерной политики (апрель, июль), так и специальных тем - гендерные различия в промышленности (июнь), гендерная составляющая коммуникационного процесса (октябрь), положение мужчин (апрель), сексизм в СМИ, рекламе и других визуальных продуктах (октябрь) и тому подобное. Мероприятия проходили в интерактивной форме при активном участии участниц и участников. Центр также получил литературу, изданную Информационно-консультативным женским центром, по тематике предотвращения сексизма в СМИ, рекламе и других визуальных продуктах.

Статистика дифференцированная по полу

Статистика, дифференцированная по полу, как важная составляющая процесса гендерного интегрирования, неоднократно обсуждалась с персоналом Центра. Было принято решение собирать такую статистику по всем мероприятиями, осуществляемыми Центром.

Центр последовательно придерживается политики гендерного равенства и применяет критерий гендерного паритета (30/70) в формировании штата сотрудников, отборе участников обучающих проектов, привлечении партнеров и т.д.

Сегодня женщины составляют 38% основой команды Центра, 33% экспертов (технических специалистов). Два из пяти региональных координатора Центра (во Львове и Одессе) – женщины.

В 2014 году стажерами центра стали 25, а в 2015 году -17 женщин (40% и 30% соответственно).

Стажеры центра (2014 год)

Стажеры центра (2015 год)

27 стажеров сертифицированы ЮНИДО в 2015 году, в том числе 9 женщин (33%).

В информационных семинарах ЦРЕЧП в 2015 году участвовали 233 слушателя, в том числе 67 женщин (29%).

Участники семинаров и тренингов (2015 год)